试用期公司解除劳动合同提前多久

法律分析：
（1）试用期内劳动者出现不符合录用条件等法定情形时，公司有解除劳动合同的权利，且不用提前通知和支付经济补偿，但要承担证明劳动者不符合录用条件的责任。比如公司制定了明确的录用标准，能提供劳动者未达标准的证据。
（2）若不属于法定可立即解除的情形，公司无过失辞退需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时要依法支付经济补偿。这保障了劳动者一定的权益和缓冲期。
（3）当公司违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此维护自身合法权益。

提醒：
公司解除劳动合同时要严格依法操作，留存好相关证据；劳动者遇到问题可先了解自身权益，复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）公司方面
当劳动者在试用期内有不符合录用条件等法定情形时，公司要及时收集并保留能证明劳动者不符合录用条件的证据，比如工作成果、考核记录等，以便后面证明解除合同的合法性。若不属于法定情形，公司无过失性辞退劳动者，应提前30日书面通知，或支付一个月工资，同时依法支付经济补偿，避免违法解除。

（二）劳动者方面
若遭遇公司违法解除劳动合同，劳动者可根据自身意愿，选择要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.试用期内，劳动者有不符合录用条件等法定情况，公司能马上解除合同，不用提前通知和支付补偿，但要证明其不符录用条件。
2.非上述情况，公司无过失辞退，要提前30天书面通知或多付一个月工资，同时依法支付经济补偿。
3.公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或让公司按补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
试用期内公司解除劳动合同分三种情况，符合法定情形可立即解约且无补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付补偿；违法解约劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，若劳动者有不符合录用条件等法定情况，公司可立即解除合同且无需补偿，但要证明劳动者不符合录用条件。这是为保障公司能筛选出合适员工。若不属法定情形，公司无过失性辞退需提前30日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿，保障劳动者权益。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以制裁公司违法行为。
如果您在试用期遇到公司解除劳动合同的情况，对自身权益不确定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。
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1.试用期公司解除劳动合同分三种情况。若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，公司可立即解约，无需提前通知和支付经济补偿，但要证明其不符录用条件。这保障了公司用人自主权，避免不符合要求的人员进入。
2.非法定情形下公司无过失性辞退，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解约，同时依法支付经济补偿。这既给劳动者缓冲时间，也保障其权益。
3.公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这能有效约束公司违法解约行为。

建议公司明确录用条件并留存证据，严格按法律规定的程序和条件解除合同。劳动者遇到权益受损，应及时收集证据维权。