你好公司未足额缴纳社保，现在要求补缴，社保

社保基数一般按年度确定，中途不能随意更改。
分析：社保缴纳基数是根据职工上一年度月平均工资确定的，并在一个社保年度内保持不变。若公司未足额缴纳，要求补缴时通常只能按原基数补缴差额，而非更改基数。这是因为社保制度的设计旨在保障社保基金的稳定性和可持续性，频繁更改基数会对社保体系造成冲击。
提醒：若公司长期未足额缴纳社保，或社保中心拒绝合理补缴请求，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向有关部门投诉。
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处理方式：
从法律角度看，处理公司未足额缴纳社保的问题主要有两种方式：一是与公司协商补缴；二是向社保中心或劳动监察部门投诉。
选择方式时，应综合考虑个人情况、公司态度以及投诉成本等因素。若公司态度积极，愿意协商补缴，则首选协商方式；若公司拒绝或拖延，则应考虑向相关部门投诉以维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商补缴：与公司人力资源部门沟通，明确补缴金额和期限，并签订书面协议。确保协议内容合法、明确，具有可执行性。
2. 投诉处理：向社保中心或劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等。详细说明公司未足额缴纳社保的情况，并提供相关证据。
3. 法律途径：若投诉处理无果，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，应咨询专业律师，了解法律程序和风险，确保自身权益得到充分保障。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时收集并保存相关证据，以便在必要时提供有力支持。
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